Wissen & Kompetenz
Wissen muss im Betrieb gehalten und innerbetrieblich weitergegeben werden. Der digitale Strukturwandel erfordert zudem neue Kompetenzen und Qualifikationen. Dafür müssen Beschäftigte gezielt weitergebildet und die Lernmotivation der Belegschaft gefördert werden.
Zielorientiertes Bonussystem
Voraussetzungen im Unternehmen und Anforderungen an das neue Vergütungssystem:
- Das Unternehmen hat (beispielsweise nach einem Restrukturierungsprogramm) die Organisationsstruktur neu gegliedert.
- Die Leistungsorientierung der Mitarbeiter wird durch die Entwicklung und Einführung eines Bonussystems auf der Basis von „Zielorientierter Führung“ angestrebt.
Was ist Rating nach Basel III ?
Ziele: „sämtliche Maßnahmen, die eine direkte Ansprache von Zielgruppen ermöglichen“ direkte Ansprache in
- Marktforschung
- Verkaufsförderung
- Öffentlichkeitsarbeit
- Direktvertrieb
UnternehmensMonitoring
UnternehmensMonitoring erweitert den Bereich der Kennzahlensysteme
- um Parameter des Risk Managements
- um die Anforderungen des Bankenrating nach Basel III
Die durch das Monitoring erreichbare hohe Unternehmenstransparenz gibt Sicherheit bei der aktiven Unternehmensführung und Vertrauen gegenüber Geschäftspartnern.
Direktmarketing
Ziele: „sämtliche Maßnahmen, die eine direkte Ansprache von Zielgruppen ermöglichen“ direkte Ansprache in
- Marktforschung
- Verkaufsförderung
- Öffentlichkeitsarbeit
- Direktvertrieb
5 gute Gründe für Direkt-Marketing
- Individueller Dialog ist möglich
- Produktvielfalt erfordert direkte Ansprache
- Grenzenlosigkeit der Direkt-Medien
- Database-Management als Grundlage
- Kostensenkung durch Telefonmarketing
