Personalführung

Eine moderne Personalführung berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten, bindet diese aktiv in Entscheidungen ein und fördert sie unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation.

Personalbedarfsplanung


  • Qualitativ – Individualplanung
  • Quantitativ – Kollektivplanung

An Unternehmenszielen und -vorgaben ausrichten Personalbedarfsermittlung per:

In Ihrem Hause oder neutral in unseren Regionalbüros Nord und Süd bieten wir Ihnen:

  • Erarbeitung der Stellenbeschreibung/des Anforderungsprofils
  • Erarbeitung der organisatorischen Einordnung der Stelle (Organigramm, Matrix)
  • Formulieren und Gestalten aussagefähiger Anzeigen
  • Prüfen und vergleichendes Bewerten von Bewerbungsunterlagen
  • Besprechen der Ergebnisse mit dem Auftraggeber
  • Erstellen von Checklisten, Gesprächsleitfaden für Bewerbergespräche
  • Durchführung von Bewerbergesprächen
  • Einholen und Auswerten von Auskünften/Referenzen
  • Erstellen von Bewerberkurzdossiers der bestgeeigneten 3-6 Kandidaten
  • Vorstellung der ausgewählten Bewerber beim Auftraggeber
  • Mitwirken beim Vorstellungsgespräch
  • Beraten bei der Entscheidung
  • Bewerberabsagen