Personalführung

Eine moderne Personalführung berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten, bindet diese aktiv in Entscheidungen ein und fördert sie unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation.

Personalbedarfsplanung

Qualitativ – Individualplanung
Quantitativ – Kollektivplanung

An Unternehmenszielen und -vorgaben ausrichten Personalbedarfsermittlung per:

In Ihrem Hause oder neutral in unseren Regionalbüros Nord und Süd bieten wir Ihnen:

Erarbeitung der Stellenbeschreibung/des Anforderungsprofils
Erarbeitung der organisatorischen Einordnung der Stelle (Organigramm, Matrix)
Formulieren und Gestalten aussagefähiger Anzeigen
Prüfen und vergleichendes Bewerten von Bewerbungsunterlagen
Besprechen der Ergebnisse mit dem Auftraggeber
Erstellen von Checklisten, Gesprächsleitfaden für Bewerbergespräche
Durchführung von Bewerbergesprächen
Einholen und Auswerten von Auskünften/Referenzen
Erstellen von Bewerberkurzdossiers der bestgeeigneten 3-6 Kandidaten
Vorstellung der ausgewählten Bewerber beim Auftraggeber
Mitwirken beim Vorstellungsgespräch
Beraten bei der Entscheidung
Bewerberabsagen